艾波兒的紅茶店

五、我想我遇到的是：

　　在2009金融風暴那年，身邊不少朋友同事搬回中南部去了，不少人的生命轉彎了，有些變好，有些變糟。我回顧這段時間的現象發現：

1.　全球趨勢問題：高學歷、高競爭、全球競爭。

　　這不只是企業面臨的問題，也是每個人遇到的問題。過去我們追求國際，現在沒有一家公司可以逃開這個旋渦，國際壓力會自動出現。基本上，人的能力=企業的能力=國家實力，所以人要跟著跑，當企業遇到困難，表示企業裡的人要有所改變因應，沒有的話，企業和人都將被趨勢所淘汰。


　　而這個時代需要的，通常是靈活的策略、創意的做法，已經突破過去上班族的生活，要跟著企業一起跑的，再也不是在工作時間內在位置上工作，而是要去洞察市場變化，開創新局，企業需要顧客的黏著度，其實更需要夥伴之間並肩作戰的黏著度，夥伴關係是企業重要的戰力來源。當公司能力有了缺口，內部員工必需想辦法去補充，這補充的不只為了公司，也因為自己是全球競爭的一份子，同心協力才能永續生存，公司要永續經營，員工要無憂的生活。

2.　區域問題：高房價、低薪資、物價上漲，政府政策造成的寬鬆或擠壓。

　　依我居住在台北的經驗，與二個統計數字相符，(1).存100萬平均需要10年，(2).買房的首購族平均年齡是39.2歲。這裡統計的是平均值，一般情況。


　　薪資低是台灣區域性的問題，於是人才都往國外跑，薪資低讓台灣的產品在國際上比較有競爭力嗎？並沒有，那如果把台灣的薪資調高會怎樣呢？有什麼因應對策？該往那裡去發展，我想可以發展台灣一些特殊的優勢，而不要在紅海裡硬碰硬。這是經濟問題，我提不出什麼較好的觀點。


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　　過去在當上班族的時候，常聽老闆喊「我們要國際化、與國際接軌」，好像國際化是個遠在天上的東西，我們要去跟他靠攏。在2009年我個人首度感受到國際問題的威力，台北天母商圈、南京東路、忠孝東路不少店關起來了，貼了個「租」字，卻始終關著。大馬路上的7-11搬到巷子裡了，不少店面也從好的地段移到比較差一點的地方，大家慘淡經營。租屋處有些室友搬回南部了，空著的房間一直無法找到合租的人。我們的生活起了變化。國際化是個不得不的趨勢，不管要不要，早已身處其中，且無法低擋。


　　我們應該忘記過去的美好年代，去迎接一個辛苦未來？未來會是個什麼年代？可不可以矇著頭努力過自我的生活，去追求自己的夢想，守住人最真實的一面，追求唯美的人與自然的關係，像京都那樣，在世界上超凡卓絕？


　　不當上班族的這一年，是出社會以來頭一遭這麼奢侈的放逐自己，試著過更節撿的生活，每天的時間過得飛快，快到讓人無法掌握。離開公司是因為前景有限，離開職場是因為以為自己累積得差不多了，可以朝下一個方向前進，才知道原來自己那麼不足。過程中，時而興致勃勃，時而迷失方向，一直在轉彎，時常有新的想望，卻是處處碰碰到阻難，見識了我前所未見的世局情況，也更認識自己。